Bewerbung und Auswahlverfahren

Ihre Bewerbung vermittelt uns einen ersten Eindruck von Ihrer Ausbildung, Berufserfahrung und Motivation. Die Unterlagen sind Ihre Visitenkarte und sollten uns ein möglichst umfassendes Bild von Ihnen vermitteln.

Bitte bewerben Sie sich ausschliesslich online über den Bewerbungslink im jeweiligen Stelleninserat, da nur so eine schnelle Bearbeitung Ihrer Bewerbung sichergestellt ist.

Bewerbung

Eine vollständige Bewerbung beinhaltet:

Begleitschreiben/Bewerbungsschreiben

Lebenslauf

  • Persönliche Daten wie Name, Adresse, Geburtsdatum und -ort, Familienstand, Nationalität
  • Aufenthaltsstatus / Arbeitsbewilligung (falls zutreffend)
  • Schulbildung, Aus- und Weiterbildung, Studium, Schwerpunkte und Interessen
  • Berufliche Erfahrungen (Praktika, Festanstellungen etc.)
  • Sprachkenntnisse sowie Auslandsaufenthalte

Zeugnisse/Diplome

  • Vollständige Ausbildungs-, Praktikums- und Arbeitszeugnisse
  • Logisch geordnet und zusammengefasst in nur einem Dokument
  • Mit niedriger Auflösung (z.B. 150dpi) eingescannt

Wichtig

  • Bitte laden Sie Ihre Dokumente als PDF-Datei hoch
  • Für das Hochladen Ihrer gesamten Bewerbungsunterlagen in einem Dokument verwenden Sie bitte die Dokumentart «Lebenslauf».

Auswahlverfahren

Unser Auswahlprozess umfasst folgende Schritte:

Vorselektion und Telefoninterview

Nach der Übermittlung Ihrer Unterlagen erhalten Sie eine Eingangsbestätigung. Bei positiver Beurteilung Ihrer Online-Bewerbung führt der zuständige Talent-Acquisition-Manager ein erstes Telefoninterview mit Ihnen. Das Telefonat dient auch dazu, Ihre offenen Fragen zu klären.

Persönliches Interview

Wenn Ihre Qualifikation durch das Telefoninterview bestätigt ist, laden wir Sie zu einem persönlichen Interview ein. Je nach Position werden Sie vor dem Interview gebeten, ein Online-Persönlichkeitsprofil auszufüllen, zu dem Sie im Gespräch ein Feedback erhalten. Das Gespräch wird in der Regel vom Linienvorgesetzen und einem HR-Verantwortlichen geführt. Das Interview kann auch praktische Elemente wie Fallstudien oder Rollenspiele beinhalten.

Assessments

Das Auswahlverfahren für Positionen mit Führungsverantwortung wie auch für alle Kaderpositionen umfasst in der Regel zusätzlich ein internes Einzel-Assessment. Für Executive-Funktionen wird mit den Bewerbern der engsten Wahl ein externes Assessment arrangiert sowie ein Interview mit einer Person aus der Geschäftsleitung.