Candidature et processus de sélection

Votre candidature nous donne un premier aperçu de votre cursus, de votre expérience professionnelle et de votre motivation. Elle est en quelque sorte votre carte de visite, qui doit donner de vous l’image la plus précise possible.

Afin de garantir un traitement rapide de votre candidature, nous vous prions de nous la transmettre exclusivement en ligne par l’intermédiaire du lien correspondant à l’annonce.

Candidature

Un dossier de candidature complet comprend :

lettre de motivation

CV

  • données personnelles (nom, adresse, date et lieu de naissance, situation familiale, nationalité)
  • permis de séjour / permis de travail (le cas échéant)
  • cursus scolaire et, le cas échéant, universitaire – études complémentaires, formation continue, priorités et intérêts personnels
  • expériences professionnelles (stages, contrats de travail, etc.)
  • compétences linguistiques et séjours à l’étranger

certificats/diplômes

  • certificats de formation, de stage et de travail complets
  • classés en suite logique et synthétisés en un seul document
  • scannés en basse résolution (150 dpi p. ex.)

Important

  • Veuillez télécharger vos documents au format PDF
  • Pour télécharger l’ensemble de votre dossier de candidature en un seul document, veuillez utiliser le format «CV».

Processus de sélection

Notre processus de sélection se fait par étapes :

Présélection et entretien téléphonique

Une fois les documents envoyés, vous recevez un accusé de réception. Si votre candidature en ligne est acceptée, le recruteur chargé du dossier prend contact avec vous par téléphone pour un premier entretien. Profitez de cette conversation pour poser d’éventuelles questions.

Entretien sur place

Si votre candidature est retenue à l’issue de l’entretien téléphonique, l’étape suivante est une présentation personnelle. Selon le poste pour lequel vous postulez, vous serez invité(e), avant ce nouvel entretien, à compléter en ligne votre profil personnel qui servira de base aux discussions. L’entretien a généralement lieu avec le supérieur hiérarchique et un représentant des RH. Il peut comporter des éléments pratiques, tels qu’une étude de cas ou un jeu de rôles.

Assessments

Pour des fonctions de cadre ou de direction, le processus de sélection comprend généralement un assessment personnel en interne. En ce qui concerne les fonctions exécutives, l’assessment personnel est organisé en externe pour le petit groupe de candidats retenus.